人權政策及職場多元化

人權政策


為履行企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約之原則，持續推行如下之人權政策：
 

• 遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準以及其他適用的行業和國際公約，持續改善員工工作條件和福利。
• 為員工提供良好的安全衛生的工作和生活條件。
• 為員工提供平等、公平的工作環境和合理的薪資福利待遇。
• 尊重員工的自由和集體談判權。
• 合理安排員工的工作時間和休息、休假時間。
• 禁止使用童工和強迫性勞動。
• 禁止任何形式的歧視行為，確保員工的健康成長，滿足員工的基本需要。
• 為維護性別工作平等及人格尊嚴，公司嚴禁就業場所之性騷擾行為，特依「性別平等工作法」，訂定『性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法』及提供申訴管道，以維護員工權益。

職場多元化與平等


本公司員工晉用、薪資、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，不因年齡、性別、種族等因素而有所差異。本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，112年女性員工平均占全體員工比為 28.5%，女性主管平均占全體主管比23%。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，更可促進性別的平衡，做出更好決策與創新，並提升員工滿意度。